Место работы: все регионы Казахстана
Контекст и масштаб работы:
Матрица отслеживания мобильности (MTM) МОМ была создана в 2022 году в Казахстане. MTM адаптирован к контексту Казахстана на основе методологии МОМ «Глобальная матрица отслеживания перемещений» (DTM). MTM — это система, которая отслеживает и контролирует перемещение и мобильность населения. Он предназначен для регулярного и систематического сбора, обработки и распространения информации с целью обеспечения лучшего понимания перемещений и меняющихся потребностей различных мобильных групп населения, как на месте, так и в пути.
Благодаря финансированию проекта Европейским Союзом и Швейцарским агентством по развитию и сотрудничеству программа МОМ MTM направлена на сбор нового раунда данных с помощью так называемой Базовой оценки мобильности (BMA) и Обследования трудящихся-мигрантов (MWS). Оба мероприятия по сбору данных будут проводиться по всему Казахстану и направлены на дальнейшее улучшение понимания мобильности людей в Казахстане, в страну и из нее, а также связанных с этим тенденций, потребностей и уязвимостей.
Обязанности:Под общим руководством главы Миссии МОМ Субрегионального офицера МТМ, а также при тесном сотрудничестве с ассистентом проекта МТМ, нумераторы будут выполнять следующие задачи:
Проводить индивидуальные интервью (ИИ) в определенных местах:
Интервью и/или проведение групповых обсуждений с активными лидерами общин, религиозными лидерами, представителями диаспоры, директорами больниц и школ, а также группами возвратных мигрантов.
Обеспечивать точность и полноту данных, провести прямое наблюдение.
При необходимости проводить последующие интервью для получения недостающих или неполных данных.
Обеспечить соблюдение рекомендаций и кодекса поведения МОМ во время сбора данных
Интервью с ключевыми информаторами (ИКИ) должно проводиться на родном языке интервьюеров, насколько это возможно, непосредственно в целевых или удаленных местах, в зависимости от доступности, безопасности и защищенности каждого конкретного места.
Ожидается, что интервью с ключевыми информаторами (ИКИ) обеспечит конфиденциальность и безопасность данных в соответствии с принципами и рекомендациями МОМ.
Участвовать в обучении нумераторов перед каждым сбором данных, чтобы обеспечить понимание методологии и вопросника, а также ознакомиться с принципами и рекомендациями МОМ.
Уважать личную жизнь и права лиц, обеспечивая получение согласия.
Другие задачи
Разработать и представить планы полевых работ и транспортных расходов с указанием местоположений перед каждым раундом сбора данных.
Координировать действия с руководителями полевых работ и руководителями групп для планирования ежедневного графика и целевых областей сбора данных.
Перед выездом на место убедиться, что все необходимое оборудование (планшеты, телефоны, бумажные бланки и т. д.) и ресурсы подготовлены.
Установить хорошие отношения с координаторами сообщества, обеспечив уважительное и профессиональное взаимодействие.
Обеспечить точность и полноту собранных данных.
При необходимости проверять информацию путем проверки с несколькими источниками.
Вести подробные записи повседневной деятельности и проведенных интервью.
Помогать в решении проблем с документацией или проблем, возникающих на местах.
Отправлять заполненные формы опроса в KOBO и убедиться, что данные правильно загружены или доставлены в группу управления данными.
Показатели эффективности для оценки результатов
Образование
- Минимум среднее образование или диплом — высшее образование будет преимуществом;
- Другое формальное образование, соответствующее заданию;
Опыт:
Не менее 2 лет опыта проведения оценок и обследований сообществ и домохозяйств;
Знание и понимание связи между миграцией и развитием;
Опыт работы с международными организациями и агентствами ООН (будет преимуществом);
Компетенции и навыки:
Хорошее знание концепции миграции и развития;
Знание мандата МОМ;
Хорошее владение устным и письменным русским языком, казахский язык будет преимуществом.
Личные качества и другие требования:
Хорошие навыки межличностного общения, твердые суждения/принятие решений, инициативность и креативность;
Культурная и гендерная чувствительность;
Придерживание к основным ценностям ООН; в частности, уважительное отношение к различиям кульуры, пола, религии, этнической принадлежности, национальности, языка, возраста и т. д.
Знание языков:
Требуется свободное владение устным и письменным русским языком, а также другим языком, используемым в Центральной Азии.
Необходимость командировок: да
Компетенции
Ценности
Инклюзивность и уважение разнообразия: уважают и поощряют индивидуальные и культурные различия, разнообразие и инклюзивность, где это возможно.
Честность и прозрачность: поддерживают высокие этические стандарты и действуют в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
Профессионализм: демонстрирует способность работать собранно, компетентно и преданно делу, а также применяет критическое мышление при решении повседневных задач.
Ключевые компетенции – поведенческие индикаторы
Командная работа: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов.
Предоставление результатов: обеспечивает и предоставляет качественные результаты в ориентированном на обслуживание и своевременном порядке; ориентировано на действия и нацелено на достижение согласованных результатов.
Управление и обмен знаниями: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и принимает на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
Коммуникация: поощряет и способствует ясному и открытому общению; объясняет сложные вопросы информативно, вдохновляюще и мотивирующее.