Место работы консультантов: Все регионы Казахстана

Контекст и масштаб работы:

Матрица отслеживания мобильности (MTM) МОМ была создана в 2022 году в Казахстане. MTM адаптирован к контексту Казахстана на основе методологии МОМ «Глобальная матрица отслеживания перемещений» (DTM). MTM — это система, которая отслеживает и контролирует перемещение и мобильность населения. Он предназначен для регулярного и систематического сбора, обработки и распространения информации с целью обеспечения лучшего понимания перемещений и меняющихся потребностей различных мобильных групп населения, как на месте, так и в пути.

Благодаря финансированию проекта Европейским Союзом и Швейцарским агентством по развитию и сотрудничеству программа МОМ MTM направлена на сбор нового раунда данных с помощью так называемой Базовой оценки мобильности (BMA) и Обследования трудящихся-мигрантов (MWS). Оба мероприятия по сбору данных будут проводиться по всему Казахстану и направлены на дальнейшее улучшение понимания мобильности людей в Казахстане, в страну и из нее, а также связанных с этим тенденций, потребностей и уязвимостей

Обязанности:

Под общим руководством МОМ и национальных консультантов, а также при тесной координации со стороны ассистента проекта МТМ, нумераторы будут:

1.1. Проводить индивидуальные интервью (ИИ) в определенных местах:

a) Проводить индивидуальные (очное) интервью (ИИ) с международными мигрантами, проживающими в Казахстане.

b) При необходимости проводить повторные интервью для получения недостающих или неполных данных.

c) Осуществлять наблюдения в процессе проведения интервью.

d) Разработать как минимум одну историю успеха о лучших практиках мигрантов и представить её вместе с итоговым отчётом по завершении сбора данных.

1.2. Обеспечить соблюдение рекомендаций и кодекса поведения МОМ во время сбора данных

a) Индивидуальные интервью (ИИ) должны проводиться, по возможности, на родном языке интервьюеров, непосредственно в целевых или удалённых местах, в зависимости от

доступности, безопасности и защищённости каждого конкретного места.

b) Ожидается, что индивидуальные интервью (ИИ) будут обеспечивать конфиденциальность и безопасность данных в соответствии с принципами и рекомендациями МОМ.

c) Участвовать в обучении переписчиков перед каждым сбором данных, чтобы обеспечить понимание методологии и вопросника, а также ознакомиться с принципами и рекомендациями МОМ.

d) Уважать частную жизнь и права лиц, проходящих обследование, обеспечивая получение осознанного согласия.

1.3. Другие задачи

a) Разработать и представить планы полевых работ и транспортных расходов с указанием местоположений перед каждым раундом сбора данных;

b) Координировать действия с руководителями полевых работ и руководителями групп для планирования ежедневного графика и целевых областей сбора данных;

c) Перед выездом на место убедиться, что все необходимое оборудование (планшеты, телефоны, бумажные бланки и т. д.) и ресурсы подготовлены;

d) Установить хорошие отношения с мигрантским сообществом, обеспечив уважительное и профессиональное взаимодействие;

e) Обеспечить точность и полноту собранных данных;

f) При необходимости проверять информацию путем перекрестной проверки с несколькими источниками;

g) Вести подробные записи повседневной деятельности и проведённых интервью;

h) Оказывать помощь в документировании проблем или вопросов, возникших на местах;

i) Отправлять заполненные формы опроса в KOBO и убедиться, что данные правильно загружены или доставлены в группу управления данными.

Показатели эффективности для оценки результатов:

• Качество и своевременность выполнения поставленных задач;
• Обратная связь от группы управления проектами МОМ, тематического специалиста и коллег;
• Соблюдение внутренних правил МОМ;
• Соблюдение принципов защиты данных МОМ.

Требования:

Образование: - Минимум среднее образование или диплом — высшее образование будет преимуществом; - Другое формальное образование, соответствующее заданию;

Опыт:

• Не менее 2 лет опыта проведения оценок и обследований сообществ и домохозяйств;
• Знание и понимание связи между миграцией и развитием;
• Опыт работы с международными организациями и агентствами ООН (будет преимуществом);
• Компетенции и навыки:
• Хорошее знание концепции миграции и развития;
• Знание мандата МОМ;
• Хорошее владение устным и письменным русским языком, казахский язык будет преимуществом.

Личные качества и другие требования:

• Хорошие навыки межличностного общения, твердые суждения/принятие решений, инициативность и креативность;
• Культурная и гендерная чувствительность;
• Придерживание к основным ценностям ООН; в частности, уважительное отношение к различиям культуры, пола, религии, этнической принадлежности, национальности, языка, возраста и т. д.

Компетенции:

Ценности

• Инклюзивность и уважение разнообразия: уважают и поощряют индивидуальные и культурные различия, разнообразие и инклюзивность, где это возможно.
• Честность и прозрачность: поддерживают высокие этические стандарты и действуют в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать собранно, компетентно и преданно делу, а также применяет критическое мышление при решении повседневных задач.

Ключевые компетенции – поведенческие индикаторы

• Командная работа: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Предоставление результатов: обеспечивает и предоставляет качественные результаты в ориентированном на обслуживание и своевременном порядке; ориентировано на действия и нацелено на достижение согласованных результатов.
• Управление и обмен знаниями: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и принимает на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу.
• Коммуникация: поощряет и способствует ясному и открытому общению; объясняет сложные вопросы информативно, вдохновляюще и мотивирующее.