Должностные обязанности:

• Организовывает работу и проводит конкурсные процедуры по приему на работу и переводу  на  вакантные должности работников;
• осуществляет  подготовку и обеспечивает подписание трудовых договоров, дополнительных соглашений  работников дистанции;
• осуществляет своевременное  занесение сведений о трудовом  договоре  в установленном порядке  в единую систему учета трудовых договоров (enbek.kz);
• оформляет и формирует  пакет первичных документов  по кадровому делопроизводству о приеме на работу, увольнении, переводе,   командировок,  поощрении, отпуске, готовит и регистрирует приказы по личному составу  и своевременно передает в  ЦФО;
• ознакамливает  вновь принятых, переведенных работников с Правилами  трудового распорядка, Коллективным договором, с Правилами  сбора, обработки, хранения и защиты персональных   данных  работников АО «НК «КТЖ»,  иными актами работодателя, имеющим  непосредственное  отношение к работе (трудовой функции);
• ведет учет  и заполняет трудовые книжки работников, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• осуществляет контроль за прохождением работниками;
• готовит график  ежегодных отпусков работников.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность: Юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности
• Опыт работы: без предъявления требований к стажу

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук