Ищем в команду HR-менеджера, который поможет поддерживать динамику, культуру и дух компании.
Человека, который умеет видеть за процессами людей, за цифрами — атмосферу, и за задачами — смысл.

Основные задачи

• Поиск, подбор и проведение собеседований с кандидатами (полный цикл рекрутмента);

• Помощь в подборе IT-персонала;

• Адаптация новых сотрудников, участие в их развитии и вовлечении;

• Учёт рабочего времени и ведение табеля;

• Развитие и поддержка корпоративной культуры;

• Организация teambuilding-мероприятий и внутренних инициатив;

• Участие в проектах по развитию HR-бренда компании;

• Инициирование и организация программ по улучшению условий труда;

• Быть душой и сердцем компании — тем, кто помогает людям чувствовать, что они часть команды.

Что важно

• Знание трудового законодательства РК;

• Понимание основ менеджмента и менеджмента персонала;

• Навыки делового общения, документооборота и оценки эффективности сотрудников;

• Понимание принципов корпоративной психологии и вовлечённости;

• Готовность брать на себя ответственность и быть партнёром для руководителей;

• Активная жизненная позиция и любовь к людям.

Мы предлагаем

• Работу в IT-компании, где HR — стратегическая функция;

• Возможность влиять на корпоративную культуру и бренд работодателя;

• Профессиональное развитие и поддержку руководства;

• Дружную, открытую и амбициозную команду;

• Комфортный офис и социальный пакет: фитнес, медстраховка, внутренние активности.

📩 Если откликается по духу — пишите в личные сообщения или на почту.
Будет здорово, если в отклике коротко расскажете, какие HR-инициативы вы реализовали и чем гордитесь.