• Полный цикл подбора персонала: поиск, привлечение, отбор и проведение собеседований с кандидатами на все уровни позиций.
• Взаимодействие с руководителями подразделений: сбор и уточнение требований к вакансиям, участие в формировании профиля кандидата, согласование итоговых решений.
• Создание и развитие эффективной системы привлечения кандидатов: работа с профессиональными сообществами, социальными сетями, профильными платформами.

• Разработка и реализация стратегии развития бренда работодателя (employer branding): Участие в HR-инициативах и корпоративных проектах, создание контента о корпоративной культуре, продвижение компании как привлекательного места работы.

• Подготовка аналитических отчетов и ведение базы данных кандидатов;

Участие в процессе адаптации и поддержка новых сотрудников на этапе интеграции в команду.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, желательно в сферах FMCG, Retail, сельскохозяйственной промышленности или в рекрутинговых агентствах;
• Инициативность, креативность, системное мышление и высокий уровень ответственности;
• Развитые навыки коммуникации и ведения переговоров, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;
• Навыки проведения ассессментов;
• Умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков, ориентация на результат;
• Знание казахского языка выше среднего или в совершенстве и английского языка не ниже уровня Intermediate;
• Формирование позитивного имиджа компании как работодателя (employer branding);
• Знание современных инструментов и каналов поиска кандидатов (HH, Telegram, LinkedIn, профессиональные сообщества и т.п.).

• Участие в амбициозных проектах;

• Возможности для профессионального и карьерного роста;

• Поддерживающая команда и открытое руководство;

• Конкурентный уровень оплаты труда;

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;

• График работы в сезон (март — июнь): 6/1, суббота с 10:00 до 14:00.