HR-Әкімшісі келесі қызметтік міндеттерді орындайды:

1) Бөлімнің жұмыс процестерін әкімшілік жағынан қамтамасыз етуді жүзеге асырады;

2) Университет қызметкерлерінің сандық, сапалық құрамы бойынша қажетті деректерерді дайындау;

3) Университет кадрларын іріктеу процесіне қатысуға;

4) Бөлімнің ішкі нормативтік құжаттарын әзірлеуге қатысуға;

5) Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес кадрлық басқару процессін жүзеге асырады;

6) Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Университет қызметкерлеріне консультациялық және әдістемелік көмек көрсетуге;

7) жеке және кәсіби адалдықтың жоғары деңгейін сақтауға және Университетте және оның ұйымдарында негізгі құндылықтарды, адалдық мәдениетін және есеп беруді насихаттайтын этикалық агент ретінде әрекет ету;

8) жетекшілік ететін сала шегінде тәуекелдерді анықтау, бағалау, басқару, мониторигтеу процестеріне қатысу;

9) Университеттің тікелей жетекшісі мен басшылығының тапсырмаларын уақтылы және тиісінше орындайды;

10) Қазақстан Республикасы заңнамасының және Университеттің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;

11) еңбек және қызмет тәртібінің сақталуына жауапты;

12) заңнамаға, Жарғыға және Жұмыс берушінің ішкі құжаттарына сәйкес қызметтік құжаттардың бүтіндігін қамтамасыз етуге, сондайөақ құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ шектеулі ақпараттың жария етілуіне немесе таралуына жол бермеуге жауапты;

13) жұмыстан босатылған жағдайда тікелей басшының нұсқауы бойынша (қабылдау-тапсыру актісі бойынша) барлық қағаз құжаттаманы, цифрлық ақпаратты, тізімдемені басқа қызметкерге уақтылы беруге жауапты болады

Жоғары кәсіптік, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орындарындағы жоғары кәсіптік білімінің болғаны дұрыс, дәрежесі бакалаврдан/маманнан төмен емес;

Тиісті салада 1- 3 жыл жұмыс тәжірибесі 

- кадрлық басқарудағы процестер мен құралдары білу;
- Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын білу;
- MS Office, Excel, PowerPoint, 1C: Enterprise бағдарламаларын білу.
- ағылшын, қазақ, орыс тілдерін еркін меңгеруі
- тұтынушыларға назар аудару;
- коммуникативті дағдылар 
 

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values