Высшее образование
Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая опыт на руководящих или ведущих позициях.
Глубокие знания трудового законодательства РК и нормативных актов в области трудовых отношений.
Практический опыт в подборе, адаптации, обучении и развитии персонала.
Навыки разработки и внедрения HR-политик, процедур и локальных нормативных актов.
Опыт участия в стратегическом и организационном развитии компании.
Владение современными HR-инструментами (оценка, мотивация, кадровый резерв).
Уверенное владение программами MS Office, HRM-системами
Отличные коммуникативные и аналитические навыки, способность работать с большим объемом информации.
Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate
Разработка и внедрение политики и процедур в сфере управления персоналом.
Организация работы по подбору, адаптации, развитию и удержанию сотрудников.
Участие в формировании организационной структуры и штатного расписания.
Ведение кадрового планирования и анализ потребности в персонале.
Подготовка предложений по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда.
Организация работы по оценке эффективности деятельности сотрудников.
Курирование процессов обучения и повышения квалификации работников.
Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Подготовка отчетности и аналитики для руководства по ключевым HR-показателям.
Взаимодействие с государственными органами и внешними партнерами по вопросам управления персоналом.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления людьми.
Участие в реализации проектов по развитию корпоративной культуры и HR-бренда.