Подчиненные подразделения:

• Отдел кадров (ведение кадрового делопроизводства, учет персонала).
• Отдел труда и заработной платы (нормирование, тарификация, расчет показателей численности и фонда оплаты труда).
• Отдел обучения и развития (организация корпоративного обучения, развитие компетенций персонала).

Координация: Процессы подбора персонала осуществляет централизованная служба головного офиса; руководитель службы персонала завода отвечает за согласование потребностей и контроль качества закрытия вакансий.

Цель позиции:

• Обеспечение эффективной кадровой политики и работы с персоналом на заводе, направленной на:

выполнение производственных планов за счет оптимальной численности и квалификации работников,

повышение вовлеченности и удержание ключевых сотрудников,

соблюдение трудового законодательства и корпоративных стандартов,

развитие компетенций персонала в соответствии с требованиями химического производства.

Основные задачи:

• Организация работы службы персонала на заводе.
• Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК.
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
• Планирование численности и фонда оплаты труда; контроль исполнения бюджетных показателей.
• Разработка и внедрение мероприятий по мотивации, удержанию и развитию персонала.
• Организация и контроль обучения сотрудников, включая обязательные программы по охране труда, промышленной безопасности и экологическим требованиям.
• Взаимодействие с профсоюзной организацией, госорганами и инспекциями труда.
• Координация процесса подбора персонала с головным офисом: формирование заявок, участие в собеседованиях, адаптация новых сотрудников.
• Подготовка аналитической отчетности для руководства завода и Компании (текучесть, численность, ФОТ, структура персонала).
• Обеспечение развития HR-процессов в соответствии с корпоративными стандартами и спецификой химического производства.

Требования к кандидату:

Образование:

• Высшее (желательно в области управления персоналом, экономики, юриспруденции или психологии).

Опыт работы:

• Не менее 5 лет в HR, в том числе от 3 лет – на руководящей должности.
• Опыт работы на производственных предприятиях (желательно в химической, металлургической, горнодобывающей или смежной отраслях).

Профессиональные компетенции:

• Знание трудового законодательства РК и нормативных актов в области охраны труда и промышленной безопасности.
• Опыт управления кадровым делопроизводством и расчетом численности/ФОТ.
• Знание современных HR-практик: адаптация, обучение, развитие, мотивация персонала.
• Навыки взаимодействия с государственными органами и профсоюзами.
• Уверенное владение 1С (HR, ЗУП) и MS Office.

Условия работы:

Место работы: Завод минеральных удобрений ТОО «Казфосфат» в г.Тараз.

Подчинение: Административно - Директору завода, функционально – Директору по работе с персоналом Компании.

График: Полный рабочий день.

Социальный пакет: согласно корпоративной политике.

Критерии успешности на позиции:

• Выполнение плана по численности и удержанию персонала.
• Снижение текучести кадров.
• Своевременное и корректное ведение кадрового учета и отчетности.
• Своевременная аттестация и обучение персонала.
• Отсутствие штрафов и предписаний со стороны контролирующих органов.
• Повышение удовлетворенности работников условиями труда и HR-сервисами.