На Старшего менеджера возлагаются следующие функции д:

На Старшего менеджера возлагаются следующие функции:

1. разработка, планирование, координирование, реализация и подготовка отчетов по программе трудоустройства студентов;
2. разработка, планирование, координирование, реализация и подготовка отчетов по курсу развития карьеры студентов;
3. планирование и координирование программы профессиональной практики, обеспечение поддержки студентов и работодателей необходимой документацией и информацией;
4. ведение и обновление базы данных стажировок, работодателей и вакансий на регулярной основе;
5. создание базы данных резюме студентов;
6. анализ эффективности программы трудоустройства, курса развития карьеры студентов, программы профессиональной практики, базы данных работодателей и вакансий, разработка рекомендаций по улучшению услуг Подразделения, подготовка отчетов на регулярной основе и по запросу;
7. вовлечение Школ Университета и работодателей в программу по трудоустройству и курс развития карьеры студентов;
8. охват целевых работодателей для налаживания сотрудничества с ними в целях расширения возможностей для студентов Университета;
9. оказание содействия в подписании меморандумов и соглашений о сотрудничестве с работодателями;
10. вовлечение студентов и студенческих клубов в программу по трудоустройству и курс развития карьеры студентов;
11. координирование программы «Работа на кампусе» для студентов;
12. разработка учебных материалов, проведение тренингов и семинаров по вопросам развития карьеры;
13. консультирование по вопросам развития карьеры и оказание содействия студентам по основным методам поиска работы (например, подготовка резюме и сопроводительного письма, навыки прохождения интервью, методы поиска работы);
14. обновление платформы CareerNet путем размещения объявлений о вакансиях и мероприятиях;
15. сбор информации в определенных функциональных областях и регулярное предоставление материалов для сайтов, публикаций Подразделения и обновления в социальных сетях;
16. разработка, проведение и анализ опросов удовлетворенности студентов и работодателей;
17. замещение ответственных сотрудников во время их отсутствия;
18. участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;
19. своевременное и надлежащим образом выполнение заданий непосредственного руководителя и руководства Университета;
20. соблюдение требований законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета;
21. отвечать за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;
22. нести ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;
23. в случае увольнения нести ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию непосредственного руководителя (по акту приема-передачи).

Высшее профессиональное образование, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке.

Степень предпочтительно в сфере оказания услуг в области развития карьеры, делового администрирования, человеческих ресурсов, высшего образования или  в смежных областях;

Требуемый опыт работы определяется в соответствие с типовыми квалификационными требованиями к административным должностям автономной организации образования «Назарбаев Университет»;

Желателен опыт работы:

- при степени магистра, стаж работы по специальности не менее 5 лет;

- при степени бакалавра или специалиста, стаж работы не менее 7 лет либо в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности, либо в национальных и/или международных компаниях;

- или не менее 3 лет стажа работы в Назарбаев Университете.

Профессиональные компетенции:

-               исчерпывающие знания и/или опыт в областях, связанных с деятельностью ЦКП;

-               инклюзивное сотрудничество и привлечение заинтересованных сторон;

-               творческий подход к решению задач;

-               способность анализировать данные и сложные задачи, разработка заключений и решений;

-               навыки управления проектом, профессионального развития, управление отношениями с заказчиками, планирования карьеры и стратегического планирования;

-               навыки операций и процедур изучения и изменения в целях упрощения и совершенствования;

-               навыки управления ресурсами, определения приоритетов;

-               компьютерные навыки (MS Office), навыки представления информации и творческого письма;

-               навыки планирования, разработки и координирования интегрированных программ в государственных или образовательных институтах;

-               приветствуется опыт анализа потребностей в обучении, управления мероприятиями, консультирования по вопросам развития карьеры.

Личностные компетенции:

-Модель компетенций Назарбаев Университета;

- приверженность целям и ценностям Университета;

-стрессоустойчивость;

-коммуникабельность;

-критическое мышление;

-построение эффективных отношений;

-навыки межличностного общения;

-работа в команде;

-ответственность;

- умение работать с представителями различных культур и национальностей;

- развитые лидерские качества.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values