Обязанности:
Вести полный цикл подбора персонала: от согласования профиля до успешного выхода кандидата.
Курировать процессы развития и обучения сотрудников: выявлять потребности, инициировать программы обучения.
Поддерживать и совершенствовать систему КДП совместно с профильными специалистами (контроль за соблюдением трудового законодательства, корректность оформления документов).
Быть ключевым связующим звеном между сотрудниками и руководством, выстраивать прозрачную, эффективную коммуникацию на всех уровнях.
Участвовать в разработке и реализации HR-проектов по повышению вовлечённости и лояльности персонала.
Инициировать и сопровождать корпоративные коммуникации.
Требования:
Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR Бизнес-партнёра или HR generalist.
Отличные коммуникативные навыки, способность находить общий язык с сотрудниками на всех уровнях.
Опыт в подборе персонала (офисный и линейный состав), организации обучения, взаимодействии с КДП.
Знание трудового законодательства РК.
Условия:
Участие в амбициозных HR-проектах.
Возможности для профессионального и карьерного роста.
Поддерживающая команда и открытое руководство.
Конкурентный уровень оплаты труда.
График работы:
— Основной период: 5/2 с 9:00 до 18:00
— Сезон (март — июнь): 6/1, суббота с 10:00 до 14:00