Вы — сильный HR, умеющий находить не просто кандидатов, а лидеров будущего?
Кто мы такие:
Этажи — международная компания с 24-летней историей успеха, признанная Forbes и входящая в ТОП-3 крупнейших игроков рынка недвижимости в мире.
- 220+ городов
- 18 стран мира
- 10 000+ сотрудников
- Оперируем на рынках от СНГ до Европы и ОАЭ
В «Этажи» ты не просто закроешь вакансии. Ты построишь команды, которые будут двигать рынок недвижимости вперёд.
Сейчас мы усиливаем ключевое HR-направление и ищем настоящего охотника за талантами, который умеет строить партнёрства с бизнесом и закрывать сложные топ-позиции.
Что ты получишь:
- Доход выше рынка: стабильный фикс + высокий бонус за результат (без потолка).
- Работа с первыми лицами: будешь нанимать директоров, руководителей, ключевых управленцев — тех, кто определяет будущее компании.
- Реальное влияние: твои решения напрямую влияют на рост бизнеса и формируют культуру сильной команды.
- Карьерный рост: готовим следующего HRBP или HRD. Всё зависит от тебя.
- Международная среда: будешь взаимодействовать с коллегами из разных стран и участвовать в трансграничных проектах.
- Обучение без границ: внутренняя Академия + внешние топ-курсы, включая международные сертификации.
- Комфорт: стильный офис в центре города, современная техника, поддержка команды.
Что ты будешь делать:
- Вести полный цикл подбора топов и ключевых ролей — от первого брифинга с бизнесом до успешного выхода в команду.
- Профессионально ханить и привлекать сильнейших кандидатов на рынке (в т.ч. холодный поиск, точечный подход, рекомендации).
- Проводить глубокую оценку по методикам STAR, кейс-интервью, поведенческим матрицам.
- Быть партнёром для бизнеса: участвовать в планировании команд и кадрового резерва.
- Участвовать в стратегических HR-проектах: автоматизация, развитие HR-бренда, построение аналитики подбора.
- Вести прямой диалог с C-level и владельцами бизнеса — тебе будут доверять.
Что мы ждём от тебя:
- Опыт от 2 лет в подборе руководителей, управленцев, топов.
- Умение говорить с бизнесом на одном языке — особенно с СЕО и руководителями направлений.
- Системное мышление, зрелость, эмпатия, умение вести сложные переговоры.
- Навык поиска «неочевидных» кандидатов и выхода за пределы стандартных каналов.
- Желание расти и строить долгую карьеру в компании, где ценят вклад и дают свободу.
Почему тебе сюда?
Если ты устал(а) от "массовки", хочешь вести осмысленные подборы, быть стратегом, а не исполнителем — ты наш человек.
Здесь ты действительно будешь влиять, а не "просто подбирать".
Стань частью команды, которая создаёт будущее лидеров — в «Этажи» твой опыт будет действительно ценен.
Если дочитал(а) до конца — это уже говорит о твоей внимательности.
Первый шаг — пройти короткий тест личности по модели Big Five. Это не формальность: нам важно, чтобы мы были по-настоящему совместимы.
Ссылку на тест вышлем после твоего отклика. Всё остальное обсудим лично.
Присылай резюме — давай сделаем рынок сильнее вместе.