1. Подбор персонала:

   • Разработка и размещение вакансий.
   • Проведение собеседований и оценка кандидатов.
   • Участие в формировании требований к кандидатам.

2. Адаптация новых сотрудников:

   • Организация процесса вводного инструктажа.
   • Поддержка новых сотрудников в первое время работы.

3. Управление кадровыми документами:

   • Ведение личных дел сотрудников.
   • Подготовка трудовых договоров и других необходимых документов.

4. Развитие персонала:

   • Организация и проведение тренингов и семинаров.
   • Оценка результативности обучения и развитие карьерных траекторий сотрудников.

5. Управление корпоративной культурой:

   • Разработка и внедрение программ по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников.
   • Организация корпоративных мероприятий.

6. Консультирование руководства и сотрудников:

   • Предоставление рекомендаций по вопросам управления персоналом.
   • Консультирование по трудовым и социальным вопросам.

7. Анализ и мониторинг текучести кадров:

   • Исследование причин увольнений.
   • Разработка мероприятий по снижению текучести кадров.

​​​​​​​​​​​​​​

1. Образование:

   • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или других смежных специальностей.

2. Опыт работы:

   • Опыт работы в области HR (желательно от 2-х лет).
   • Знания методов подбора и оценки персонала.

3. Знания:

   • Знание трудового законодательства.
   • Владение техниками проведения интервью и оценки кандидатов.

4. Навыки:

   • Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
   • Умение работать в команде и вести переговоры.
   • Аналитические способности и внимательность к деталям.

5. Личные качества:

   • Высокая степень ответственности.
   • Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многофункциональных задач.
   • Открытость к изменениям и стремление к постоянному развитию.

​​​​​​​​​​​​​​Условия согласно трудовому договору.