Мы ищем HR-менеджера, который не только обеспечит эффективное ведение кадрового документооборота, но и внесёт вклад в развитие корпоративной культуры, адаптацию сотрудников и улучшение рабочих процессов.

Обязанности:

• Ведение кадрового документооборота: приём, перевод, увольнение, оформление отпусков, командировок в соответствии с применимым законодательством.
• Подбор персонала: размещение вакансий, анализ резюме, проведение собеседований и отбор кандидатов.
• Организация адаптационного процесса для новых сотрудников, их интеграция в корпоративную среду.
• Развитие корпоративной культуры: разработка и внедрение инициатив, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворённости персонала.
• Поддержка HR-процессов, консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет.
• Знание трудового законодательства и кадрового администрирования.
• Опыт подбора персонала, понимание методов оценки кандидатов.
• Высокий уровень коммуникационных навыков, умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками.
• Инициативность, ориентация на развитие корпоративной культуры.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по трудовому законодательству МФЦА.
• Дружелюбный коллектив и профессиональную команду.
• Возможность реализовывать HR-инициативы и вносить вклад в развитие компании.
• ДМС после испытательного срока.