Мы ищем для компании партнера (PARTNERS REALTY) HR менеджера.

PARTNERS REALTY — компания, которая предлагает широкий спектр услуг в сфере строительства, текущего и капитального ремонта, санитарного содержания автомобильных дорог, благоустройства дворовых и уличных территорий, парков и скверов, обустройства детских игровых и спортивных площадок, устройства искусственного покрытия детских и спортивных полей, сноса зданий и сооружений, а также оказания услуг специализированной техники.

Мы растем, и это только начало пути. Цель PARTNERS REALTY — создать безопасные и комфортные условия жизни для жителей страны, улучшая и совершенствуя инфраструктуру населённых пунктов и качество автомобильных дорог.

Для реализации наших целей мы ищем в свою команду HR-менеджера с хорошим опытом, который будет нести ответственность за управление процессами привлечения, развития, мотивации и удержания сотрудников, а также за создание эффективной корпоративной культуры.

Офис находиться по адресу г. Астана, р-он «Алматы» Жилой массив «Ақ Бұлақ-2» Переулок Талды 2, н.п. 1В.

Требования:

• Практический опыт работы HR менеджером не менее 3 лет;
• Высшее образование в области психологии, менеджмента, социологии или в смежных областях.
• Опыт работы в различных областях HR: подбор, обучение, развитие, компенсации и льготы.
• Знание трудового законодательства, нормативных актов в области HR.
• Опыт в организации и проведении собеседований, оценки кандидатов.
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде.
• Опыт работы с корпоративными культурами, понимание принципов мотивации и удержания персонала.
• Опыт разработки внутренней нормативной документации (положения, инструкции, ДИ и тд).

Чем предстоит заниматься:

• Проведение полного цикла рекрутинга: анализ потребности в новых сотрудниках, составление и размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований, подготовка предложений по трудоустройству.

• Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников.
• Разработка и внедрение стандартов и методик адаптации для разных категорий сотрудников.

• Организация и проведение оценки эффективности работы сотрудников.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования планов по улучшению производительности.
• Разработка и внедрение системы мотивации, поощрений и повышения квалификации.
• Разработка внутренней нормативной документации (положения, инструкции, ДИ и тд), выстраивание структуры компании.

• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей компании.
• Организация корпоративных мероприятий, тренингов и тимбилдингов.

• Анализ и разработка системы оплаты труда, бонусов и премий.
• Управление программами социального обеспечения и льгот для сотрудников.

• Консультирование руководителей и менеджеров по вопросам HR.
• Помощь в решении конфликтных ситуаций, предоставление рекомендаций по управлению персоналом.

Наша компания рада предложить:

• современный офис (светлый, хорошо оборудованные рабочие места всем необходимым для работы).
• график работы 5/2 (с 9:00 -18:00);
• оформление согласно ТК РК.