Обязанности:

• Создание и внедрение HR-стратегий и процессов с нуля.
• Организация и координация HR-процессов: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала.
• Разработка и утверждение кадровой политики, формирование команды, а также изменений в правилах и процедурах для развития бизнеса в группе компаний.
• Формирование и развитие корпоративной культуры и ценностей.
• Взаимодействие с руководством по вопросам стратегического планирования и развития сотрудников.
• Управление и оптимизация бюджета HR-отдела.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, разрешения конфликтов и мотивации.
• Разработка и внедрение систем мотивации (материальной и нематериальной) на основе анализа KPI для повышения продуктивности и удержания сотрудников.

Требования:

• Высшее образование в области HR, психологии, управления персоналом или аналогичной специальности.
• Опыт работы на должности HR-директора или руководителя HR-отдела от 3 лет.
• Опыт внедрения HR-процессов.
• Глубокие знания всех аспектов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие.
• Знание законодательства и нормативных актов в области управления персоналом;
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С ЗУП.

Условия:

- Конкурентная заработная плата, которую обсудим с вами индивидуально;

- Работа в офисе на правом берегу;

- Полный рабочий день, 5/2 с 09:00 до 18:00;