Проводит работу по оценке результатов деятельности работников, внедрение мотивационных инструментов в системе оплаты труда.
Подготовка бюджета по затратам на персонал.
Требования:
Высшее образование(юрист), дополнительное образование "Управление персоналом".
Стаж работы в должности HR менеджера.
Знание кадрового документооборота.