Этажи — международная компания с 24-летней историей, входящая в топ-3 лидеров рынка недвижимости в мире и в список Forbes. Мы представлены в 18 странах и более 220 городах, помогая клиентам выгодно покупать, продавать и арендовать недвижимость. Сейчас мы в поиске опытных специалистов по подбору персонала, которые готовы стать частью команды профессионалов, участвовать в масштабном развитии компании и строить карьеру в международной сфере.

Почему стоит присоединиться к нам?

Мы ценим людей, которые готовы расти и развиваться вместе с нами. Компания предоставляет все возможности для профессионального и карьерного роста, а вашим результатам будет соответствовать достойное вознаграждение. Мы ценим каждого сотрудника и готовы предоставить все условия для профессионального роста, раскрытия потенциала и достижения высоких результатов. Ваш успех — это наш успех!

Что мы предлагаем:

• Заработная плата от 200 000 тенге + высокие бонусы за каждого успешно нанятого сотрудника;

• Прозрачная система мотивации и возможность влиять на свой доход без ограничений;

• Персонализированная программа обучения и наставничества для быстрого погружения в работу;

• Карьерный рост: от специалиста до руководителя группы подбора персонала;

• Работа в команде профессионалов в уютном и инновационном офисе в центре города;

• Поддержка со стороны компании на всех этапах работы, включая доступ к современным инструментам подбора.

Обязанности:

• Активный поиск и привлечение лучших кандидатов для компании с использованием современных методов рекрутинга;

• Оценка кандидатов на основе профессиональных компетенций и соответствия корпоративным стандартам компании;

• Разработка и реализация эффективных стратегий поиска и найма сотрудников;

• Проведение исходящих звонков, прямой поиск, анализ откликов и первичная оценка кандидатов;

• Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса найма, создание позитивного опыта взаимодействия с компанией;

• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и формирование профиля идеального кандидата;

• Ведение и постоянное обновление базы данных кандидатов;

• Формирование кадрового резерва для ключевых позиций.

Требования:

• Опыт работы в HR, рекрутинге, подборе персонала или продажах ;

• Уверенный пользователь ПК, знание программ для поиска и оценки кандидатов;

• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать долгосрочные деловые отношения;

• Высокая организованность, ответственность и ориентация на результат;

• Знание современных методов подбора персонала и понимание рынка труда;

• Желание научиться работать с людьми и развивать soft skills;

• Желание развиваться в сфере подбора персонала и управления талантами.

Если вы хотите реализовать себя в сфере подбора персонала, работать в стабильной международной компании и получать достойное вознаграждение за свои результаты — мы ждём ваш отклик!