Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового администрирования по закрепленным подразделениям в соответствии с внутренними политиками и процедурами компании.
• Оформление кадровых процессов, включая прием на работу, увольнение, переводы, изменения должности и другие кадровые мероприятия, в соответствии с Трудовым кодексом и действующим законодательством.
• Активное участие в аудиторских проверках, устранение выявленных замечаний и реализация необходимых корректирующих действий.
• Подготовка внутренней и внешней HR-отчетности.
• Оказание технической поддержки в рамках развития HR-систем, совершенствования процессов и реализации инициатив по цифровизации HR.
• Обеспечение автоматизации HR-процессов, развитие и совершенствование сервисов самообслуживания сотрудников, повышение их удобства, эффективности и устойчивости.

Требования к опыту:

• Высшее образование (бизнес-администрирование, менеджмент, инженерное дело или смежные направления).
• Опыт работы по профильному направлению не менее 2 лет.
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate.
• Уверенное владение программами Microsoft Office.
• Развитые коммуникативные навыки, внимательность к качеству работы и ориентированность на результат.