Мы ищем HR-менеджера, который поможет нам выстроить сильную команду и развивать сотрудников.
Если для вас HR — это не только подбор персонала, но и выстраивание процессов, адаптация, развитие команды и повышение эффективности сотрудников, будем рады познакомиться.
Что предстоит делать:
Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу.
Проведение интервью и оценка кандидатов.
Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников.
Разработка и внедрение HR-процессов и стандартов.
Контроль прохождения стажировки и испытательного срока.
Оценка эффективности сотрудников, проведение аттестаций и предоставление обратной связи.
Разработка программ обучения и развития персонала.
Формирование кадрового резерва.
Работа с вовлеченностью, корпоративной культурой и удержанием сотрудников.
Ведение HR-аналитики и отчетности.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
Мы ожидаем:
Опыт работы HR-менеджером от 2 лет.
Опыт массового и точечного подбора персонала.
Понимание современных HR-инструментов и процессов.
Навыки оценки персонала и проведения интервью.
Умение выстраивать процессы и доводить проекты до результата.
Высокие коммуникативные навыки, инициативность и ответственность.
Любовь к людям и желание делать команду сильнее.
Мы предлагаем:
Работу в динамично развивающейся сети кофеен и ресторанов.
Возможность влиять на развитие компании и реализовывать свои идеи.
Интересные проекты и профессиональный рост.
Достойную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
Молодую и амбициозную команду.
Официальное трудоустройство.
График работы: 5/2.
Если вы хотите строить сильную команду, улучшать процессы и видеть реальный результат своей работы — отправляйте свое резюме. Мы будем рады познакомиться!