Требования к высококвалифицированному HR-менеджеру
Общие требования:
* Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика).
* Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, желательно в производственных или агропромышленных компаниях.
* Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан.
* Опыт работы с численностью персонала от 100+ сотрудников, включая производственный персонал.
* Опыт взаимодействия с проверяющими и контролирующими органами.
Профессиональные компетенции:
* Массовый и точечный подбор персонала (рабочие специальности, ИТР, управленческий персонал).
* Организация адаптации сотрудников в условиях сменного и вахтового графика.
* Снижение текучести кадров среди производственного персонала.
* Разработка и внедрение систем мотивации (сдельная оплата, сменные графики, KPI).
* Кадровое делопроизводство в полном объёме.
* Контроль соблюдения трудовой дисциплины и охраны труда (совместно с ТБ).
* Формирование и поддержание корпоративной культуры на производстве.
Навыки и инструменты:
* HR-аналитика (текучесть, невыходы, absenteeism, производственная эффективность).
* Работа с HR-системами (1С ЗУП, Bitrix24, Excel).
* Подготовка отчетности для руководства и собственников.
Личностные качества:
* Стрессоустойчивость.
* Практичность и ориентация на результат.
* Умение работать «в поле» и с линейными руководителями.
* Высокая ответственность и конфиденциальность.