2.1. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РК и внутренними регламентами компании.
2.2. Контроль и сопровождение полного цикла кадровых процессов: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, изменения условий труда;
2.3. Работа в системах 1С ЗУП, УМЦ, Еңбек (ЕСУД/ЕСУТД), СУР.
2.4. Подготовка и оформление кадровых документов, контроль корректности и своевременности их ведения.
2.5. Взаимодействие с ответственными специалистами и подразделениями по вопросам кадрового администрирования.
2.6. Адаптация новых сотрудников: организация вводных программ и сопровождение в период испытательного срока.
2.7. Участие в HR-процессах: подбор персонала, мотивация, вовлечённость и внутренние коммуникации.
2.8. Организует работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
2.9. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы развития персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения.
2.10. Коммуникация с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
2.11. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Требования: