Осуществлять подбор персонала;

Оформляет документацию при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РК и приказом руководителей;

Внесение данных в базу 1С 8.3

Внесение данных в ЕСУТД

Учет: табель, карточки сотрудников, штатные расписания, график отпусков, реестр трудовых договоров

Оформляет трудовые книжки и трудовые договоры;

Управляет механизмом поощрения и наказания;

Ведет личные дела сотрудников, осуществляет сбор персональной информации;

Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников предприятия;

Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия;

Ведет документацию для архива

кадровик должен знать следующее:

Действующее трудовое законодательство;

Структуру компании и способы взаимодействия персонала внутри нее;

Правовые и законодательные документы, касающиеся:

- заключения трудовых договоров;

Правила ведения персональных данных работников;

Правила работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности.

- трудового процесса; - процесса ведения и управления личными делами сотрудников; - оформления пенсий, ведения трудовых книжек;

Требования:

• Успешный опыт работы рекрутером от 1 года,
• Знание трудового законодательства РК,
• Владение грамотной устной и письменной речью;
• Отличные коммуникативные данные;
• Знание методов оценки персонала;
• Ориентированность на результат и настойчивость в его достижении;
• Умение адекватно воспринимать обратную связь по работе.

• График работы: 5/2, выходные: суббота, воскресенье; режим работы: 08.00 - 17.00 чч., офис в центре города, дружный коллектив.
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РК.