Построение и оптимизация HR-процессов; подбор, адаптация и онбординг, обучение и развитие персонала, оценка эффективности, мотивация и KPI;

Управление системой подбора, удержания и вовлечённости персонала;

Формирование кадрового резерва и развитие руководителей;

Контроль корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

Управление HR-командой и кадровыми процессами;

Анализ текучести персонала и HR-показателей;

Контроль соблюдения трудового законодательства РК;

Участие в развитии и масштабировании компании.