Вице-президент по корпоративным функциям - стратегическая управленческая роль, отвечающая за HR и корпоративные функции (подбор, развитие, компенсации, юридическая поддержка и комплаенс). Позиция предполагает партнерство с руководством для развития организационной структуры, усиления корпоративной культуры и обеспечения эффективного роста компании.

Обязанности:

• Руководство всеми корпоративными функциями: HR, подбор персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, payroll, юридическое сопровождение и комплаенс
• Формирование и реализация HR- и корпоративной стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
• Стратегическое планирование численности персонала и развитие организационной структуры
• Обеспечение эффективного масштабирования компании с учетом затрат и операционной эффективности
• Развитие системы управления талантами, кадрового резерва и преемственности
• Формирование и развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников
• Организация эффективных внутренних коммуникаций
• Контроль процессов подбора персонала (включая массовый и специализированный найм)
• Обеспечение соблюдения законодательства и внутренних политик (legal & compliance)
• Взаимодействие с топ-менеджментом как стратегический бизнес-партнер

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления, HR, права или бизнеса)
• Значительный опыт на руководящих позициях в HR/корпоративных функциях (C-level или Head of)
• Опыт работы в крупных, динамичных или трансформирующихся компаниях
• Сильные стратегические навыки и опыт организационного развития
• Практический опыт в построении HR-систем: подбор, развитие, компенсации, культура
• Знание трудового законодательства и принципов комплаенс
• Опыт управления изменениями и масштабирования бизнеса
• Развитые лидерские и управленческие компетенции
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с топ-командой
• Владение английским языком (не ниже Upper-Intermediate)