SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.

• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Подробнее о компании - small.kz

В SMALL мы верим: сильная команда начинается с понятной, честной и живой коммуникации внутри. Сейчас мы ищем человека, который поможет нам выстраивать этот диалог — не формально, а по-настоящему вовлекающе.

Если тебе нравится работать с людьми, смыслами и контентом — тебе к нам.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций: делать так, чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды, а не просто приходили на работу.
• Развивать корпоративные каналы (портал, рассылки, внутренние медиа) и наполнять их живым, понятным контентом.
• Администрировать корпоративный портал: собирать инфоповоды, структурировать и превращать их в классные публикации.
• Проводить опросы, интервью и фокус-группы, слышать сотрудников и работать с их обратной связью.
• Запускать программы нематериальной мотивации и признания (да, те самые «спасибо» и «вы классные», но системно и с душой).
• Готовить и реализовывать коммуникационные планы, участвовать в развитии HR-бренда.
• Поддерживать корпоративные сообщества и участвовать в социальных и благотворительных проектах.
• Вести корпоративные соцсети: Instagram, TikTok, LinkedIn, Хабр.

Нам важно:

• Опыт от 3 лет во внутренних коммуникациях, контенте или PR.
• Умение писать легко, понятно и по-разному — от коротких постов до интервью;
• Опыт проведения интервью, опросов и фокус-групп.
• Навыки создания сценариев для фото/видео и базового монтажа.
• Опыт ведения соцсетей и создания креативного контента.
• Грамотный русский язык и внимательность к тексту.
• Умение работать с брифами и ТЗ.
• Знание казахского языка будет плюсом.

Почему это может быть интересно:

• Можно влиять на атмосферу и культуру внутри большой компании.
• Много свободы для идей и креатива.
• Видимый результат своей работы — в вовлеченности людей.