SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.

• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Подробнее о компании - small.kz

Основные задачи:

• Плановый объезд магазинов с целью заполнения чек листов;
• Выполнение планов по объемам продаж;
• Анализ финансовых показателей товарооборот, валовый доход, маржинальность, фонд оплаты труда, списания;
• Участие в открытии новых торговых точек;
• Работа с ассортиментом и наполняемостью витрин;
• Формирование заявок на отгрузку, корректировка заявок;
• Контроль ценообразования в торговых точках;
• Обучать персонал согласно разработанным программам.

• Высшее либо средне-специальное образование: Пищевое/кулинарное;
• Опыт работы на позиции РМ не менее 3-х лет в сфере FMCG;
• Предпочтительно из розничных сетей ( опыт работы в ритейле будет плюсом);
• Умение анализировать финансовые показатели (розничный товарооборот, валовая доходность, списания, фонд оплаты труда) и принимать решения, на основании проведенного анализа;
• Личностные компетенции: ответственность, ориентация на результат, самостоятельность принятие решения.