1. Подбор и адаптация персонала
• Формирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
• Размещение вакансий на рабочих площадках, в социальных сетях и иных каналах поиска.
• Поиск, отбор и проведение первичных собеседований с кандидатами.
• Организация финальных собеседований с руководителями подразделений.
• Контроль выхода сотрудников на работу.
• Сопровождение новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока.

2. Кадровое администрирование
• Подготовка документов по приему, переводу, увольнению сотрудников.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников.
• Контроль наличия обязательных документов работников.
• Ведение кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством.
• Ведение и контроль табеля учета рабочего времени сотрудников.
• Передача табелей и кадровых данных в бухгалтерию для расчета заработной платы.

3. Государственные программы и субсидии
• Подготовка и оформление документов для получения государственных субсидий на заработную плату.
• Сбор необходимых справок, заявок и подтверждающих документов.
• Взаимодействие с государственными органами, карьерным центром, центром занятости и иными структурами.
• Контроль сроков подачи документов, продления и соблюдения условий участия в программах субсидирования.
• Ежемесячная подготовка и сдача отчетности в карьерный центр.
• Ежемесячное предоставление табелей учета рабочего времени и иных подтверждающих документов в карьерный центр в рамках действующей программы субсидирования.
• Мониторинг действующих государственных программ поддержки бизнеса и занятости.

4. Оценка и удержание персонала
• Анализ текучести кадров и причин увольнений.
• Разработка мероприятий по удержанию сотрудников.
• Контроль дисциплины труда и соблюдения внутренних правил компании.
• Участие в разрешении конфликтных ситуаций.

5. Обучение и развитие персонала
• Организация внутреннего обучения сотрудников.
• Координация стажировок и вводного обучения новых сотрудников.
• Контроль прохождения аттестаций и повышения квалификации.

6. Корпоративная культура
• Организация поздравлений, корпоративных мероприятий и внутренних активностей.
• Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе.
• Повышение вовлеченности сотрудников.

7. HR-отчетность и аналитика
• Подготовка ежемесячной отчетности по численности персонала.
• Анализ фонда оплаты труда, укомплектованности штата и текучести кадров.
• Подготовка предложений по улучшению эффективности работы персонала.