Если тебе нравится общение с людьми, ты умеешь находить сильных кандидатов и хочешь развиваться в сфере HR в одной из крупнейших entertainment-команд Астаны — будем рады познакомиться!

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора линейного персонала — от поиска кандидата до выхода сотрудника на работу;

• Подбор персонала для 3 филиалов компании;

• Закрытие вакансий для команды общей численностью более 150 сотрудников;

• Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и других источниках поиска;

• Проведение телефонных и очных собеседований;

• Работа в тесной связке с руководителями подразделений: составление профиля кандидата и подбор подходящих сотрудников;

• Ведение кадрового (первичного) документооборота (КДП);

• Поддржание базы кандидатов и ведение отчетности;

• Участие в развитии HR-бренда компании;

• Создание позитивного опыта для кандидатов на всех этапах подбора;

• Выполнение поручений руководителя и предоставление отчетности по подбору.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;

• Обязателен опыт работы в сфере общепита / ресторанного бизнеса;

• Опыт массового и линейного подбора персонала;

• Понимание этапов рекрутинга и навыки проведения интервью;

• Навыки работы с hh.kz, соцсетями, Telegram, WhatsApp и другими каналами поиска;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Коммуникабельность, активность и умение находить подход к людям;

• Ответственность и желание развиваться в HR-сфере.

Условия:

• График работы: 5/2;

• Время работы: с 11:00 до 18:00;

• Заработная плата 300 000 тенге;

• Выплата заработной платы 2 раза в месяц:

  • аванс: с 20 по 25 число;

  • основная часть: до 10 числа;

• Двухразовое питание - бесплатно;

• Премия за номинацию «Лучший сотрудник месяца».