Если тебе нравится общение с людьми, ты умеешь находить сильных кандидатов и хочешь развиваться в сфере HR в одной из крупнейших entertainment-команд Астаны — будем рады познакомиться!
Обязанности:
Ведение полного цикла подбора линейного персонала — от поиска кандидата до выхода сотрудника на работу;
Подбор персонала для 3 филиалов компании;
Закрытие вакансий для команды общей численностью более 150 сотрудников;
Размещение вакансий на job-сайтах, в соцсетях и других источниках поиска;
Проведение телефонных и очных собеседований;
Работа в тесной связке с руководителями подразделений: составление профиля кандидата и подбор подходящих сотрудников;
Ведение кадрового (первичного) документооборота (КДП);
Поддржание базы кандидатов и ведение отчетности;
Участие в развитии HR-бренда компании;
Создание позитивного опыта для кандидатов на всех этапах подбора;
Выполнение поручений руководителя и предоставление отчетности по подбору.
Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
Обязателен опыт работы в сфере общепита / ресторанного бизнеса;
Опыт массового и линейного подбора персонала;
Понимание этапов рекрутинга и навыки проведения интервью;
Навыки работы с hh.kz, соцсетями, Telegram, WhatsApp и другими каналами поиска;
Грамотная устная и письменная речь;
Коммуникабельность, активность и умение находить подход к людям;
Ответственность и желание развиваться в HR-сфере.
Условия:
График работы: 5/2;
Время работы: с 11:00 до 18:00;
Заработная плата 300 000 тенге;
Выплата заработной платы 2 раза в месяц:
аванс: с 20 по 25 число;
основная часть: до 10 числа;
Двухразовое питание - бесплатно;
Премия за номинацию «Лучший сотрудник месяца».