* Формирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ);

* Планирование, анализ и корректировка бюджета расходов на оплату труда;

* Разработка, актуализация и сопровождение штатного расписания;

* Проведение расчетов по численности персонала, включая нормативную численность;

* Анализ показателей труда (производительность, структура персонала);

* Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ВНД) по вопросам оплаты труда, премирования, стимулирования;

* Подготовка аналитических справок, расчетов и обоснований для руководства и уполномоченных органов;

* Сопровождение процессов оптимизации численности и ФОТ;

* Расчет доплат, надбавок, премий (в том числе разработка систем KPI и коэффициентов);

* Участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала;

* Взаимодействие с бухгалтерией, экономическим блоком и филиалами по вопросам оплаты труда;

* Подготовка отчетности (в том числе статистической) по труду и заработной плате.

* Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом);

* Опыт работы в сфере оплаты труда и заработной платы не менее 3 лет (желательно в квазигосударственном секторе);

* Обязательный опыт работы с ФОТ, штатным расписанием и бюджетированием;

* Знание трудового законодательства РК;

* Опыт разработки ВНД (положения об оплате труда, премировании, стимулировании);

* Навыки проведения аналитических расчетов и подготовки обоснований;

* Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, расчеты);

* Опыт работы в 1С (ЗУП);

Временная вакансия на период декретного отпуска основного работника;

* Официальное трудоустройство;

* График работы: 5/2;

* Своевременная выплата заработной платы;

* Возможность профессионального развития;

* Работа в стабильной организации.