HR-специалист / рекрутер

Мы — развивающаяся компания в сфере цветочного бизнеса.
Активно растём и усиливаем команду, поэтому ищем сильного HR-специалиста, который сможет закрывать вакансии, выстраивать систему подбора и участвовать в развитии команды.

Нам нужен не просто рекрутер, а специалист, который понимает бизнес-задачи и умеет находить результативных сотрудников, особенно в продажах.

Что нужно будет делать:

• Полный цикл подбора персонала (продавцы, менеджеры, РОПы и др.)
• Составление и размещение вакансий (hh, OLX, соцсети)
• Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
• Ведение воронки подбора и аналитики по найму
• Взаимодействие с руководителями по требованиям к кандидатам
• Участие в адаптации новых сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Улучшение процессов найма и сокращение сроков закрытия вакансий
• Ведение отчетности по подбору

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет
• Опыт закрытия вакансий в продажах (желательно)
• Понимание воронки подбора и этапов найма
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно
• Ответственность, системность и ориентация на результат
• Наличие успешных кейсов по закрытию вакансий

Будет преимуществом:

• опыт массового подбора (продавцы, менеджеры)
• опыт работы в рознице или продажах
• опыт внедрения систем адаптации
• понимание KPI сотрудников

Условия:

• Работа в развивающейся компании
• Возможность влиять на формирование команды
• График 5/2
• Заработная плата обсуждается индивидуально
• Возможность профессионального роста

В отклике напишите:

Сколько вакансий вы закрывали одновременно

Самый сложный кейс подбора и как вы его закрыли