SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Сейчас мы ищем Начальника контрольно-ревизионного отдела.

Вам предстоит:

• Проведение плановых и внеплановых инвентаризаций;
• Анализ отчетности по товарным остаткам, выявление и предотвращение возможных ошибок и несоответствий;
• Составление отчетов по результатам ревизий и предложений по улучшению процедур контроля;
• Участие в разработке и совершенствовании политики контроля;
• Помощь в создании эффективных методов для предотвращения потерь и улучшения контроля;
• Анализ текущих методов и предложений по их улучшению;
• Сотрудничество с другими подразделениями (например с бухгалтерией, логистикой, HR) для обеспечения корректности операций и отчетности;
• Подготовка и предоставление регулярных отчетов и рекомендаций по результатам проверок и ревизий;
• Управление командой по РК (35-40 сотрудников).

  Мы ожидаем:

• Высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерии;
• Опыт работы в сфере контроля, ревизии или аудита от 3-х лет предпочтительно в FMCG;
• Знание основ бухгалтерии, финансового учета и законодательства;
• Умение работать с учетными системами и программным обеспечением для проведения ревизий;
• Аналитические способности и внимательность к деталям;
• Ответственность, дисциплинированность, способность работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.

• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.
• Гибкое начало дня с 8.00 или 9.00.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.