Доход

• Оклад: 600 000 ₸
• Система 75/25:
  • 75% фикс
  • 25% ежемесячная премия по KPI (трудовая и исполнительская дисциплина)
• Бонус за выполнение плана: +300 000 ₸ ежемесячно (отдельно от оклада)
• Бонус за перевыполнение плана:
  • 5% от суммы перевыполнения (личные продажи)
  • расчет — раз в квартал (3 месяца)

Верхнего потолка дохода нет — заработок напрямую зависит от результата отдела.

Кого мы ищем

Нам нужен РОП, который:

• умеет строить и масштабировать отдел продаж
• отвечает за результат, а не процессы ради процессов
• понимает цифры: план, воронка, конверсии
• может обучать и удерживать менеджеров
• умеет требовать результат, а так же мотивировать сотрудников

Задачи

• Выполнение плана продаж отдела
• Построение системы продаж (усиление текущей системы)
• Найм и адаптация менеджеров по продажам
• Управление воронкой и конверсией
• Контроль KPI и дисциплины в отделе
• Обучение и развитие команды
• Участие в ключевых сделках при необходимости

Формат роли

РОП — это человек, который отвечает за деньги отдела.

• Если отдел выполняет план — РОП управляет и масштабирует
• Если план не выполняется — РОП усиливает продажи и включается в сделки
• Главный KPI — выполнение и рост плана продаж

Что важно для успеха

• Опыт управления отделом продаж (желательно B2G / услуги / сложные продажи)
• Понимание, как строится система продаж, а не только “закрытие сделок”
• Умение работать с цифрами и воронкой
• Умение усиливать слабые команды, мотивировать сотрудников на достижение результатов

Что мы предлагаем

• Прямое влияние на доход
• Прозрачная система мотивации
• Возможность зарабатывать существенно выше рынка
• Полная свобода в построении системы продаж (при результате)

📌 Важно

Мы не ищем “руководителя для отчетов”.
Нам нужен человек, который делает результат через команду и систему продаж.