Tech Lead — TEOS ERP

PHP/Laravel + Next.js/React + React Native · Full-time

О проекте TEOS ERP — система управления линейным персоналом для аутстаф-агентств. Продукт работает в продакшене с реальными пользователями. Ближайшие цели: стабилизация (устранение технического долга) и международное масштабирование (Узбекистан, Вьетнам).

Что предстоит делать

• Руководить стабилизацией продукта: безопасность, тестовое покрытие, рефакторинг god-объектов

• Выстроить CI/CD и observability (Sentry, health checks, структурированное логирование)

• Спроектировать i18n-инфраструктуру и multi-tenant архитектуру для выхода на новые рынки

• Управлять командой из 6–8 разработчиков: code review, менторинг, планирование спринтов

• Принимать архитектурные решения по backend, frontend и мобильному стеку совместно с CTO

• Контролировать качество кода: стандарты, тесты, строгий TypeScript, файлы ≤300 строк

Технологический стек PHP 8.2 / Laravel 11 · Next.js 15 / React 19 / TypeScript · React Native 0.82 · MySQL / Redis · Docker / GitLab CI · Sentry

Обязательные требования

• Опыт разработки от 6 лет, из них Tech Lead / Senior — от 2 лет

• PHP / Laravel — от 5 лет (сервисный слой, REST API, очереди, транзакции)

• TypeScript / React — от 3 лет (Next.js, Redux Toolkit, строгая типизация)

• Тестирование: PHPUnit, Vitest/Jest, Playwright или Cypress

• MySQL / PostgreSQL + Redis (оптимизация, миграции, кэширование)

• Docker, GitLab CI / GitHub Actions, secrets management

• Sentry или аналог, структурированное логирование, health checks

• SOLID, чистая архитектура, паттерны проектирования, 12-Factor App

Будет плюсом

• Опыт с React Native (code review, архитектурные решения)

• Создание i18n-инфраструктуры с нуля

• Интеграция платёжных шлюзов (Payme, Click, VNPay, Stripe)

• Проектирование multi-tenant архитектуры

• Опыт выхода продукта на 2+ международных рынка

• Устранение технического долга в действующем продакшене

Важные качества

• Технический авторитет: убеждает, а не продавливает

• Прагматизм: отличает «идеальное» от «правильного для текущего этапа»

• Менторинг: растит Middle-разработчиков через review и обратную связь

• Коммуникация: переводит технические риски на бизнес-язык

• Работа в условиях legacy: фокус и темп без парализующего перфекционизма

Команда в подчинении Backend Dev (Middle) · Frontend Dev × 2 · Mobile Dev · QA × 2–3 · DevOps

Условия

• Full-time, in-house или долгосрочный контракт

• Подчинение: CTO (Kulenkov Group)

• Реальный продукт с пользователями и планами международного роста