Мы — рекламно-производственная компания в Алматы. Работаем с бизнесом: печать, сувенирная продукция, наружная и интерьерная реклама, брендирование, POSM и другие решения “под ключ”.
У нас сильный продукт и много ежедневных запросов с рынка. Наша задача — выстроить стабильную систему продаж и масштабировать команду.
Сейчас ищем РОПа, который умеет управлять людьми, цифрами и результатом.
✅ Задачи
Управление отделом продаж:
выполнять план по выручке и марже отдела
управлять командой менеджеров (найм, адаптация, мотивация, дисциплина)
ставить задачи менеджерам и контролировать выполнение
Систематизация продаж:
внедрять и поддерживать регламенты, стандарты, скрипты, контроль качества звонков/переписок
выстроить ежедневную управленческую рутину: планёрки, отчётность, контроль воронки
повышать конверсию на всех этапах: лид → КП → сделка → повторные продажи
Рост команды и развитие людей:
обучение менеджеров: “как продавать”, “как закрывать”, “как удерживать клиентов”
индивидуальные разборы звонков/диалогов, коучинг, контроль внедрения
Работа с цифрами:
аналитика CRM: воронка, конверсии, средний чек, маржа, количество касаний
прогнозирование результата (управление планом не “в конце месяца”, а ежедневно)
Управление клиентской базой:
увеличение повторных продаж
возврат “спящих” клиентов
рост среднего чека и глубины услуг
✅ Кого мы ищем
Нам нужен руководитель продаж, который умеет делать результат руками и строить систему, а не просто “быть старшим менеджером”.
Обязательные требования:
опыт управления отделом продаж от 1–3 лет (или сильный тимлид с реальными результатами)
опыт в активных продажах B2B (холодные/тёплые — неважно, главное результат)
умение вести команду: дисциплина, контроль, мотивация, обучение
системность: работа по цифрам, воронке и задачам
опыт работы в CRM (Bitrix24 / amoCRM или аналог)
адекватность, лидерство, энергия, умение “держать рамку”
Будет плюсом (но не обязательно):
опыт в рекламе / полиграфии / производстве / строительных услугах / телеком / банках
опыт построения отдела продаж “с нуля”
опыт внедрения KPI и мотиваций
✅ Что мы предлагаем
Доход:
10% от маржи менеджеров отдела (прямая и понятная мотивация)
подъёмные 200 000 ₸/мес в первый месяц (на период входа и адаптации)
рост дохода без потолка — чем сильнее отдел, тем выше ваша цифра.
Если нет опыта в нашей сфере, то стажируем 1 неделю чтобы понять все тонкости работы, а со второй уже приступаете к обязанностям РОПа.
Условия:
работа в стабильной компании с постоянными заказами
адекватный собственник, который готов давать ресурсы под рост
возможность собрать сильную команду и стать ключевым человеком в бизнесе
влияние на продукт, процессы, мотивацию и развитие отдела
✅ Важное про стиль работы
У нас не история про “просто сидеть красиво”.
Нам нужен человек, который:
включается, давит в результат,
умеет держать темп,
умеет строить команду,
и не боится ответственности.