О компании
Facultét — аккредитованная школа в Португалии с лицензией DGERT. Помогаем иностранцам получить европейское образование и ВНЖ. Аудитория — Бразилия, Индия, Украина, СНГ, Европа. Продажи идут стабильно, команда менеджеров уже есть, воронка работает. Нам нужен РОП, который возьмёт на себя управление, контроль и улучшение процессов.
Задача
Обеспечивать выполнение и перевыполнение плана продаж. Контролировать команду менеджеров, находить узкие места в воронке и устранять их. Улучшать метрики (конверсию, средний чек, скорость обработки лидов), не ломая работающие процессы.
Что предстоит делать
Контролировать работу отдела продаж (сейчас менеджеры уже есть): следить за KPI, разбирать сделки, проводить планёрки и one-to-one.
Выполнять и перевыполнять план — личная ответственность за результат отдела.
Искать узкие места в воронке (от лида до оплаты) и предлагать/внедрять улучшения.
Анализировать метрики (конверсия, скорость реакции, выручка на менеджера), готовить отчётность для фаундеров.
Обучать и мотивировать команду, работать с возражениями, проводить ролевые игры и разборы звонков.
Взаимодействовать с маркетингом (качество лидов, офферы, сезонность).
Работать в CRM (Kommo / amoCRM), контролировать воронку и этапы сделок.
Что важно для нас
Опыт в продажах от 3 лет, из них от 1 года на позиции РОП (желательно в EdTech, международных проектах, услугах с высоким чеком).
Управление удалённой командой без тотального контроля, но с чёткими KPI.
Аналитический склад ума — видите цифры и узкие места, умеете улучшать метрики.
Опыт работы с CRM (Kommo / amoCRM) и системами аналитики.
Английский B2 и выше (общение с иностранными партнёрами, документация).
Проактивность, системность, нацеленность на результат — не просто отчитываться, а добиваться роста.
Будет плюсом
Опыт в образовательной или миграционной сфере.
Опыт работы с западными рынками.
Условия
Полностью удалённо.
Full-time, 5/2.
Рабочее время — по Лиссабону (Portugal, GMT+1), с пересечением в основные часы (обычно 10:00–19:00).
Совокупный доход: €2200 в месяц (обсуждаем структуру: оклад + % от выполнения плана).
Прямой контакт с фаундерами, минимум бюрократии.
Работа с уже выстроенной воронкой и командой — не нужно строить с нуля.