В производственную компанию требуется Менеджер по кадровому делопроизводству

Мы ищем сильного специалиста, который глубоко понимает трудовое законодательство РК, умеет выстраивать и поддерживать порядок в кадровых процессах и обеспечивает безошибочное ведение документации в компании со штатом 350 сотрудников.

Нам важен человек, который не просто ведет кадровый учет, а обеспечивает прозрачность, контроль и устойчивость HR-процессов.

Обязанности:
• Полное ведение кадрового делопроизводства (личные дела, трудовые договоры, доп. соглашения, приказы);
• Работа в 1С ЗУП 8.3 и ЕСУТД enbek.kz;
• Формирование и ведение штатного расписания, контроль штатной расстановки;
• Ведение графиков отпусков, включая дополнительные отпуска;
• Учет сотрудников, занятых во вредных и опасных условиях труда;
• Контроль предоставления дополнительных отпусков и выдачи молока;
• Разработка и актуализация локальных нормативных документов (положения, инструкции, регламенты);
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам ФОТ и заработной платы;
• Подготовка и сдача отчетности по персоналу.

Требования:
• Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции;
• Отличное знание ТК РК;
• Уверенное владение 1С ЗУП 8.3, enbek.kz, Excel;
• Опыт работы с вредными условиями труда;
• Внимательность к деталям, ответственность, высокая степень самостоятельности;
• Опыт автоматизации кадровых процессов будет преимуществом.

Условия:
• Официальное трудоустройство;
• График 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Заработная плата зависит от кандидата и опыта работы- обсуждается индивидуально.
• Испытательный срок — 3 месяца (условия оплаты не меняются);
• Отпуск — 24 календарных дня;
• Стабильная компания и растущий объем задач.

Если вы умеете держать порядок в кадровых процессах, знаете законодательство и готовы брать ответственность за результат — будем рады вашему отклику.