SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация:

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.
• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

Рост и развитие:

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.

Обучение:

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда:

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Подробнее о компании - small.kz

Мы ищем в команду Специалиста по обучению.

• Разработка и проведение обучающих программ для административного персонала, направленных на повышение профессиональных компетенций и эффективности работы.

• Формирование и реализация системы кадрового резерва: выявление талантов, планирование развития сотрудников, подготовка будущих руководителей.

• Создание методологии обучения: разработка обучающих материалов, тренингов, чек-листов, инструкций, тестов и других инструментов для эффективной передачи знаний.

• Организация и проведение аттестаций и оценочных мероприятий для определения уровня знаний и навыков сотрудников, подготовка рекомендаций по их развитию.

• Подготовка регулярной отчетности по обучению, анализ результатов программ и предложений по их совершенствованию.

• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и разработки адресных обучающих решений.

• Стаж работы в области обучения персонала на должности Менеджер по обучению не менее 1 (одного) года;
• Знания:

  Правила и принципы организации и проведения тренингов, семинаров и других видов обучающих мероприятий;

• Методы оценки знаний персонала;

• Бизнес-процессы, по которым работают магазины Торговой сети (аналогичные розничные магазины);

• Навыки проведение полевого сопровождения;
  Эффективная устная и письменная коммуникация.