Должностные обязанности:

• Поиск, подбор персонала в рамках Единой политики АО "НК КТЖ";
• Оценка деятельности работников Филиала;
• Адаптация персонала;
• Осуществляет координацию работ по социальной политике в Филиале;
• Контролирует за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Филиала и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров;
• Координирует и контролирует работу по рассмотрению обращений работников Филиала, юридических и физических лиц;
• Сопровождение процесса по изменению структуруры и штатного  расписания Филиала (пояснительная, сравнительная и др.);
• Ведет учет и отчет по дисциплинарным взысканиям, по запросу уполномоченных органов направляет отчет по ним;
• Готовит материалы к заседанию согласительной комиссии Общества (является секретарем согласительной комиссии, уведомляет о заседании согласительной комиссии, ведет протокол заседания комиссии, готовит ответ заявителю о решении согласительной комиссии, ведет учет);
• Контролирует работу главных специалистов по работе с персоналом. 

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское).
• Специальность в сфере: Юриспруденция; Социальная работа; Экономика; Менеджмент; Финансы; Государственное и местное управление; Психология; Организация и нормирование труда; Связь с общественностью; Социология; Политология; Управление персоналом и/или железодорожные специальности.
• Опыт работы: по профилю деятельности не менее 3 лет, в том числе не менее 1 года на руководящих должностях.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр