| Образование (высшее, специальность/ квалификация) | Высшее (или послевузовское) профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра, ученой степени доктора или кандидата наук, наличие научных трудов, по соответствующему профилю должности/менеджменту/экономике/финансам/биологии и экологии/химии/МВА/IT/другое (желательно) |
| Стаж работы в профессиональной сфере | Не менее 6 лет опыта работы |
| Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям | не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должности |
| Стаж работы на руководящих должностях | не требуется |
| - Знание казахского языка; - Знание производственных процессов в области техники и технологий добычи нефти и газа; - Знания техники и технологии текущего подземного ремонта скважин; - Знание техники и технологии фонтанной, газлифтной и механизированной эксплуатации скважин; - Знание методов и техники контроля соблюдения технологических режимов механизированного фонда скважин; - Знание методов повышения технологической эффективности работы механизированного фонда скважин; - Знание методов и технологий интенсификации добычи нефти, повышения нефтеотдачи пластов; - Знание процессов управления данными в области разработки месторождений; - Знание законодательных и нормативно-правовых актов в области нефти и газа, промышленной безопасности, охраны труда и экологии; - Знание общих требований по составлению и оформлению научно-технической документации. |
|
| - Навыки принятия технических решений по борьбе с осложнениями при эксплуатации скважин с насосным оборудованием; - Навыки экспертизы проектной технической документации по разработке месторождений в части обоснования выбора рекомендуемых способов эксплуатации скважин; - Навыки систематизации и анализа информации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий; - Знание и навыки работы на программных продуктах (Microsoft office, Outlook, Power Point и др.) - Навыки проведения переговоров, презентаций, делового общения и переписки; |
|
| -Участвует в анализе эффективности механизированных способов эксплуатации добывающего фонда скважин, соответствия глубинно-насосного оборудования (далее ГНО) оптимальным режимам работы скважин на месторождениях ДЗО КМГ в рамках выдачи экспертных рекомендации; -Участвует в разработке мероприятий по оптимизации применяемых способов эксплуатации, типов ГНО и его элементов в целях реализации технологического потенциала скважин; -Участвует в согласовании и мониторинге программ проведения опытно-промышленных испытаний усовершенствованных типов ГНО и инновационных технологий по борьбе с осложнениями при эксплуатации ГНО; -Участвует в разработке, внедрении, апробации программного обеспечения, направленного на решение задач механизированной добычи нефти и газа, в т. ч. подбора компоновки и режимов эксплуатации ГНО; -Проводит анализ осложненного фонда добывающих скважин и определяет основные причины отказов ГНО, выявляет часто ремонтируемый фонд (ЧРФ) скважин на месторождениях ДЗО КМГ; -Разрабатывает мероприятия по повышению надежности эксплуатируемого глубинно-насосного оборудования в целях повышения межремонтного периода и наработки на отказ, а также рекомендаций по борьбе с осложнениями: солеотложения, механические примеси, коррозия ГНО и асфальтеносмолопарафиновые отложения (АСПО) -Осуществляет анализ технико-экономической эффективности техники и технологии добычи нефти, применяемых на месторождениях, разрабатывает предложения и производит мониторинг внедрения инновационной техники и технологии добычи нефти; -Участвует в экспертизе проектно-технической документации по разработке месторождений в части обоснования выбора рекомендуемых способов эксплуатации скважин, подготавливает рекомендаций по применению инновационных проектных решений по технике и технологии механизированной добычи; -Участвует в мероприятиях по рассмотрению и согласованию годовых производственных программ, бюджетов, стратегий и бизнес-процессов ДЗО КМГ по функциональному направлению; -Участвует в разработке нормативных документов, методических документов, стандартов в области технологии механизированной добычи нефти и защиты погружного оборудования (применение ингибиторов солеотложения, АСПО, бактерицидов и др.) -Обеспечивает соблюдения нормативных требований и качественное оформление документации, соблюдает установленный порядок ее согласования; -Повышает профессиональный уровень, квалификацию и отслеживает новейшие достижения науки, техники и технологий; -Предоставляет отчетность руководству Товарищества по курируемым проектам; -Соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплины; -Качественно и своевременно выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, а также исполняет надлежащим образом приказы, распоряжения и поручения руководства Товарищества; -Руководствуется и соблюдает требования действующего законодательства Республики Казахстан, Устава Товарищества и внутренних документов Товарищества при выполнении возложенных на него обязанностей; -Исполняет поручения директора департамента, начальника управления, связанных с деятельностью департамента; -Осуществляет научное сопровождение и экспертную поддержку по вопросам техники и технологий добычи нефти и борьбы с осложнениями; -Выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией; -Соблюдает требования действующего законодательства Республики Казахстан, Устава Товарищества и внутренних документов Товарищества при выполнении возложенных на него обязанностей; -Соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплины; -Выполняет иные поручения непосредственного руководителя, имеющих отношение к деятельности Подразделения и содержанию работы работника; |
|
| нет | |
| нет | |
Справка: * Информация о потребности редких специалистов, и сложность вакансии. ** Информация об освобождаемой позиции (при расторжении трудового договора с работником, изменении организационной структуры, в случаях учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы (длительный отпуск), выхода на пенсию работника, достигшего пенсионного возраста и т.д.). |
|