• ​​​​​контролировать работу по внедрению в базу полных названий дисциплин, имен преподавателей и графиков экзаменов в соответствии с действующим учебным планом;

• осуществлять ежедневный контроль: за трудовой дисциплиной преподавателей согласно расписанию;

• обобщать и анализировать результаты промежуточных и итоговых контролей, а также представлять их на педагогическом совете для обсуждения;

• подготавливать и представлять обязательные, статистические отчеты, годовые отчеты по ГАК;

• проводить собрания, касательно деятельности учебного процесса.

• обеспечивать связь с общественностью, представлять организацию колледж в вышестоящих, общественных и иных организациях.

• проводить по мере необходимости, производственные совещания с сотрудниками колледжа по вопросам дисциплины профессорско-преподавательского состава;

• вести учет приема и выпуска обучающихся;

• составлять графики зимней и летней зачетно-экзаменационной сессии;

• составлять расписание и заполнять ведомости летней и зимней зачетно-экзаменационных сессий (аттестаций, зачетов, промежуточных экзаменов, сводных ведомостей и т.д.);

• участвовать в подготовке и проведении семинаров, конференций, аттестаций педагогических работников и приравненных к ним лиц;

• принимать участие в открытых и внеклассных занятиях преподавателей.

• составлять рабочий учебный план на текущий учебный год.

• проверять календарно-тематические планы, рабочие учебные планы преподавателей.

• координирует работу преподавателей по выполнению учебных и образовательных планов.

• составить типовых учебных программ, а также организует разработку необходимой учебно-методической документации для обеспечения качества учебного процесса, обеспечивает новые подходы в его организации.

• обеспечивает разработку планов и мероприятий по организации воспитательной работы, текущее и стратегическое планирование профессионально ориентационной работы, осуществляет контроль за их реализацией.

• подготавливает к утверждению расчет часов учебной нагрузки преподавателей (включая совместителей и почасовиков), осуществлять контроль по их выполнению.

На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее высшее и (или) послевузовское педагогическое образование или иное высшее и (или) послевузовское профессиональное образование по соответствующему профилю и стаж работы в организациях технического и профессионального, послесреднего образования не менее 5 лет или наличие квалификационной категории "заместитель руководителя третьей квалификационной категории" или "заместитель руководителя второй квалификационной категории", или "заместитель руководителя первой квалификационной категории" организации образования, опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет.

На время отсутствия основного работника.

​​​​​​