О компании:
Нам нужно навести идеальный порядок в базе запчастей крупного автопарка и снабжения. Мы ищем профессионального каталогера — человека, который умеет создавать правильные, подробные карточки товаров, знает, что такое кросс-номера, и понимает, какие характеристики запчасти критически важны для подбора.
Кого мы ищем:
Профессионала с глубочайшим знанием рынка автозапчастей и спецтехники. Нам нужен человек, который работал в структуре крупных дистрибьюторов (федеральные сети, крупные поставщики запчастей) или управлял снабжением больших автопарков. Вы должны знать, как превратить хаос на складе в идеально работающую систему.
Задачи:
Каталогизация и стандартизация: Полное описание номенклатуры (запчасти для спецтехники, механика, электрика, узлы). Превращение "разношерстных" названий в единый стандарт.
Работа с атрибутами и аналогами: Заполнение технических характеристик (размеры, применимость) и связка кросс-номеров (оригинал-аналог). Это критически важно для нашей системы.
Архитектура штрихкодирования: Настройка логики «Товар — Ячейка — Партия». Правила маркировки при поступлении.
Управление данными в 1С/ERP: Структурирование справочников, исключение дублей и пересортицы на уровне системы.
Методология процессов: Участие в выстраивании логики всех складских операций (приемка, размещение, адресное хранение, инвентаризация).
Регламентация: Написание понятных инструкций по учету для линейного персонала.
Требования:
Опыт: от 3–5 лет на позиции Каталогера, Ведущего товароведа или Завскладом.
Сфера: Строго запасные части, автобизнес, спецтехника или промышленное оборудование. (Кандидаты из FMCG/продуктового ритейла не рассматриваются).
Hard Skills:
Глубокое понимание жизненного цикла запчасти.
Отличное знание принципов штрихкодирования и адресного хранения.
Продвинутый уровень владения 1С (УТ / ERP / Склад).
Soft Skills: Способность выстраивать процессы с нуля и аргументировать свои решения. Нам нужен методолог, а не просто оператор ПК .