В связи с открытием официального представительства Торгового дома "Уральская Сталь" в Казахстане (входит в структуру производственного холдинга "Уральская Сталь") открыт конкурс на замещение вакансии Директора Филиала!

Задачи:

• Разработка и реализация стратегии продаж в регионе
• Анализ рынка, конкурентов
• Управление клиентской базой, привлечение новых клиентов.
• Управление отделом продаж (объем, маржинальность, контроль выполнения стратегических и оперативных планов/KPI, мотивация)
• Ценообразование, согласование условий сотрудничества
• Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами и партнёрами
• Операционное управление: бюджет, закупки, складские запасы, расходы.
• Организация и координация взаимодействия подразделений филиала (снабжение, склад, продажи, логистика, бухгалтерия)
• Контроль финансовых потоков (ежедневное отслеживание дебиторской задолженности, одобрение счетов на оплату, финансовое планирование, взаимодействие с главным бухгалтером);
• Управление складскими остатками: организация своевременного пополнения складской линейки, поставок металлопроката на склад, контроль работы склада, контроль остатков, сроков и условий хранения, сертификации, сопроводительной документации.
• Координация работы логистов: доставки, оптимизация маршрутов.
• Управление персоналом: формирование команды, подбор, обучение и развитие персонала. Постановка целей сотрудникам, контроль их выполнения. Мотивация, оценка эффективности, разрешение конфликтных ситуаций
• Отчетность в Управляющую компанию по деятельности филиала.

• Образование высшее (экономика на предприятии, менеджмент)
• Опыт работы в сфере продаж металлопроката (обязательно черный металлопрокат) обязателен.
• Опыт управления коммерческим блоком не менее 5 лет.
• Технические навыки — понимание бизнес-аналитики, CRM-систем, уверенный пользователь ERP
• Системное мышление и ориентация на результат, стратегическое мышление — умение видеть общую картину и планировать на перспективу.
• Управление командой, успешный опыт формирования команды с нуля; опыт открытия подразделения с 0
• Аналитические способности — анализ данных, отчётов и ситуации на рынке, понимание порядка формирования бюджета, планирования и оценки рентабельности.
• Переговорные навыки — эффективное общение с партнёрами, клиентами, контрольными органами.
• Гибкость — адаптация под изменяющиеся условия рынка.
• Управление конфликтами, лидерство, стрессоустойчивость, проактивность

• Официальное заключение трудового договора
• Стабильная заработная плата;
• Возможность реализовать свой опыт в запуске подразделения крупного металлургического холдинга!