Обязанности
Разработка, актуализация и сопровождение:
корпоративных политик компании,
функциональных SOP (финансы, проекты, закупки, HR и др.),
операционных регламентов для бизнес-направлений.
Инвентаризация и систематизация действующих внутренних документов (политики, регламенты, SOP).
Формирование и ведение реестров:
внутренних политик и SOP,
бизнес-процессов и зон ответственности,
ИТ-систем (в части процессов и владельцев).
Описание и оптимизация бизнес-процессов (AS-IS / TO-BE).
Сопровождение внедрения регламентов и процессов в операционную деятельность (фокус на применимость, а не только на документацию).
Взаимодействие с руководителями подразделений: сбор требований, согласование решений, уточнение процессов.
Подготовка аналитических и статусных материалов для руководства (прогресс, риски, выявленные пробелы).
Требования
Опыт работы на аналогичных позициях от 3 до 5 лет.
Практический опыт разработки и внедрения:
внутренних регламентов,
SOP,
корпоративных политик.
Понимание принципов корпоративного управления и построения бизнес-процессов.
Умение структурировать сложную информацию и оформлять её в понятные, рабочие документы.
Навыки коммуникации с руководителями и стейкхолдерами, умение договариваться и фиксировать договорённости.
Отличный письменный русский язык; знание английского — преимущество.
Опыт работы в индустриальных компаниях (энергетика, строительство, логистика) будет существенным плюсом.
Высшее образование.
Знание казахского и/или английского языка — преимущество.
Личностные качества
Высокий уровень организованности и системного мышления.
Внимательность к деталям, аккуратность в документации.
Энергичность, самостоятельность, ориентация на результат.