Основанный в 1935 году, Международный аэропорт Алматы — крупнейшие воздушные ворота Казахстана, а с 2020 года — часть TAV Airports, входящего в группу Groupe ADP, ведущей мировой платформы по управлению аэропортами, работающей в 29 странах.
Наша миссия — соединять страны СНГ с миром, обеспечивая беспрепятственный и первоклассный опыт путешествий.
Наше видение — к 2030 году стать самым востребованным авиационным хабом Азии с наибольшим количеством направлений в Центральной Азии, предлагая инновационный опыт путешествий и грузоперевозок, а также способствуя устойчивому развитию местных сообществ.
Наши ценности — Безопасность и ответственность, Клиентоориентированность и забота о людях, Инновации и гибкость, Сотрудничество и прозрачность, Совершенство и страсть к делу.
Мы привержены операционному совершенству, удовлетворённости клиентов и постоянным инновациям, при этом строго соблюдаем высочайшие стандарты безопасности, устойчивого развития и качества обслуживания.
Разработка, внедрение и сопровождение системы KPI и Performance Management для сотрудников и подразделений.
Поддержка годового цикла performance management (цели, mid-year review, year-end review).
Методологическая поддержка руководителей по вопросам постановки целей и оценки эффективности.
Анализ результатов оценки эффективности, подготовка отчетов и аналитики для HR и руководства.
Участие в развитии talent management процессов: high potentials, succession planning, development plans.
Разработка и обновление HR-инструментов, политик и гайдов по performance management.
Сопровождение автоматизации процессов (HR systems, digital tools).
Участие в HR-проектах, направленных на повышение эффективности и вовлеченности персонала.
Высшее образование (HR, менеджмент, экономика, психология — будет преимуществом).
Опыт работы в HR / Talent Management / Performance Management от 2–3 лет.
Практический опыт внедрения или сопровождения KPI / OKR / performance systems.
Сильные аналитические навыки, уверенная работа с Excel / HR-отчетностью.
Умение работать с руководителями и доносить сложные HR-процессы простым языком.
Английский язык — Intermediate и выше.
Проактивность, системное мышление, ориентация на результат.
Что мы Вам предлагаем?
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью глобальной семьи аэропортов, объединяющей профессионалов, которые вместе работают над созданием будущего с безупречным опытом путешествий!