О проекте:
Крупный инфраструктурный проект в сфере цифровизации и развития городской среды. Проект реализуется в рамках специального статуса и предполагает создание и внедрение комплексных решений Smart City, цифровых платформ и систем управления данными.
Цель позиции:
Формирование и реализация стратегии цифровой трансформации, выстраивание единой цифровой экосистемы и обеспечение эффективного внедрения технологических решений на уровне города / крупной инфраструктуры.
Ключевые задачи:
Разработка и реализация стратегии цифрового развития и Smart City.
Координация управления данными и цифровыми платформами (City Operating System).
Руководство внедрением ИИ-решений, аналитических систем и цифровых двойников.
Координация разработки и внедрения сенсорных и IoT-сетей (транспорт, энергетика, безопасность, экология, ЖКХ).
Управление интеграцией цифровых систем и стандартами данных.
Взаимодействие с IT-подрядчиками, системными интеграторами, вендорами и государственными структурами.
Формирование и управление командой цифрового блока.
Контроль сроков, бюджетов и результатов цифровых проектов.
Участие в стратегических управленческих решениях.
Профессиональные требования:
Высшее профильное образование (IT / техническое / инженерное), MBA — преимущество.
10+ лет общего опыта, из них не менее 5 лет на руководящих позициях.
Опыт управления крупными цифровыми, инфраструктурными или трансформационными проектами.
Глубокая цифровая грамотность, понимание платформенных и data-driven решений.
Опыт работы с государственными и/или крупными корпоративными заказчиками.
Английский язык — B2–C1 (рабочий уровень).
Личностные компетенции:
Стратегическое и системное мышление.
Лидерство и зрелая управленческая позиция.
Проактивность, ответственность за результат.
Сильные коммуникативные навыки.
Оклад от 4 000 000 тенге net (обсуждается индивидуально).
Испытательный срок: до 6 месяцев.
График работы: 5/2, 09:00–18:00 (возможны переработки).
Командировки: до 30% рабочего времени.
Отпуск: 30 календарных дней.
Социальный пакет: ДМС, лечебное пособие к отпуску (2 оклада в год), возможен годовой бонус в перспективе.