Начальник ОПиРП обязан:

-В соответствии со стратегией развития университета возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации, участвовать в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом.

- Совместно с руководителями структурных подразделений проводить прогнозирование и планирование потребности университета в кадрах, организовывает работу по поиску, подбору персонала, по социальной и профессиональной адаптации новых работников.

-Руководить работой по формированию кадрового резерва;

- Проводить работу по формированию и проведению процедуры аттестации персонала (АУП, УВП, ОП) согласно правил.

-Проводить работу по формированию и проведению процедуры конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.

- Проводить работу по формированию и проведению процедуры конкурса на замещение вакантных должностей (АУП, УВП, ОП).

- Совместно с руководителями структурных подразделений разрабатывать и курировать в рамках своей компетенции должностные инструкции и положения о структурных подразделениях.

- Проводить работу по созданию благоприятного социально -психологического климата в коллективе, развития и укрепления корпоративной культуры, корпоративного духа персонала университета;

-. Участвовать в совершенствовании системы мотивации персонала и ее улучшению, рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;

-Разрабатывать нормативные документы по реализации кадровой политики университета;

- Обеспечивать сотрудникам ОПиРП необходимые условия и руководить деятельностью отдела для выполнения основных задач и функций;

- Курировать выполнение Положения о системе поощрения сотрудников и вносить предложения по улучшению и рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;

-Курировать работу по проведению конкурса «Лучший сотрудник месяца»;

- Обеспечивает прием, размещение и расстановку работников в соответствии с полученной профессией и специальностью;

- Участвовать в процессе по информированию руководства Университета, о потенциальных или имевших место нарушениях политики противодействия коррупции, правил разрешения конфликта интересов и требований других внутренних нормативных документов Университета по противодействию коррупции;

-Разрабатывать должностные инструкции специалистов ОПиРП.

Функциями начальника ОПиРП являются:

1) планирование, организация и контроль деятельности ОПиРП;

2) организация работы по разработке методик оценки, проведению оценки и диагностики персонала, формирования и развития кадрового резерва, своевременному заполнению вакансий, подбора и адаптации персонала;

3) совместно с руководителями структурных подразделений проведение работы по ротации персонала, их профессиональному и компетентному росту;

4) оказание методической и консультативной помощи руководителям структурных подразделений университета по вопросам, находящимся в компетенции ОПиРП;

5) распределение стимулирующей надбавки отдела;