Организация кадрового учета и документооборота;

Адаптация персонала согласно стандарту компании;

Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI;

Поддержание корпоративной культуры;

Оценка компетенций команды, проведение тестирований;

Контроль ТОП менеджеров по построению индивидуальных планов развития сотрудников;

Контроль онлайн обучения.

Образование высшее (менеджмент организации/экономическое/финансово-экономическое);

Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм);

Опыт создания скриптов интервью;

Навык взаимодействия с разными отделами;

Умение планировать

Владение всеми современными инструментами поиска персонала (executive search, headhunting, социальные сети, работа с кадровыми агентствами);

Знание основных инструментов оценки персонала (интервью по компетенциям);

Знание законодательства;