Должностные обязанности:

• Осуществлять работу по совершенствованию организации труда, форм и систем организации оплаты труда, материального и морального стимулирования. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате оргаизации и ее подразделений;
• рассчитывать фонд оплаты труда и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений организации;
• контролировать и проверять сверхурочные часы ежеквартально;
• составлять отчет о премии производственного персонала ежемесячно; 
• контралировать правильность применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацию работ и установление разрядов рабочим и категорий специалистам
• составлять статическую отчетность по труду (1-Т) ежеквартально;                                
• контроль и проверка табеля учета рабочего времени.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (послевузовское)
• Специальность в сфере: Экономика; Менеджмент; Финансы; Учет и аудит; Организация и нормирование труда.
• Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр