Должностные обязанности:
• Осуществление планирования и организации выполнения работ по действующим и новым лицензиям/месторождениям в АО «УМЗ».
• Осуществление закупок в части недропользование в системе zakup.kz. (закупка геологических работ, планов разведки и т.д.).
• Составление и ведение договоров в системе zakup.kz.
• Сдача отчетов по исполнению лицензионно-контрактных условий, отчетов по приобретению ТРУ.
• Работа в модуле SAP.
• Разработка плана затрат, плат оплат, инвест заявок, графика финансирования, свода затрат по услугам сторонних организаций, плановое распределение объемов продукции работ, услуг и затрат по центру геологии, составление ПФП, СПИ.
• Работа по формлению и предачи в главную бухгалтерию первичных бухгатерских документов.
• Разработка и защита на инвестиционной комиссии Технического обоснования инвестиционного проекта «Проведение геологоразведочных работ на редкометальные (бериллий) полезные ископаемые по месторождениям».
• Защита на уполномоченнном органе Технического обоснования инвестиционного проекта.
• Расчет финансово-экономических моделей проектов, экономического обоснования и целесообразности бизнес-проектов, бизнес-планов.
• Отработка сметно-финансовых расчетов планируемых работ по месторождениям.
• Переписка с госорганами.
• Работа по получению лицензии на разведку ТПИ.
• Принимает участие в разработке мероприятий по:
- эффективному использованию основных фондов;
- повышению конкурентоспособности производимой продукции и производительности труда;
- снижению издержек производства и затрат на реализацию продукции;
- повышению рентабельности производства;
- увеличению прибыли;
- устранению потерь и непроизводительных расходов.
• Принимает участие в совершенствовании плановой и учетной документации, в подготовке методических материалов по организации внутрихозяйственного планирования.
• Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых в подразделении, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, а также результатах анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов организации труда.
• Осуществляет контроль состояния нормирования труда в подразделении, правильности применения норм труда, соблюдения организационно-технических условий, предусмотренных при их разработке, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
• Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными, по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
• Проводит изучение состояния организации труда, проверку качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм трудовых затрат (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности).
• Организует с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для разработки прогрессивных норм трудовых затрат.
• Подготавливает предложения по пересмотру норм в связи с применением прогрессивных технологических процессов, внедрением нового и модернизацией действующего оборудования, осуществлением мероприятий по совершенствованию организации производства и труда, ростом квалификации и профессионального мастерства работников.
• Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составляет оперативные планы с расчетами и обоснованиями в установленные сроки.
• Определяет численность работников, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
• Осуществляет систематическое выявление резервов роста производительности труда.
• Осуществляет контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
• Составляет отчетность по труду и заработной плате в установленные сроки.
• Проводит анализ производственной деятельности с целью выявления возможности снижения себестоимости выпускаемой продукции, стоимости работ (услуг) в части заработной платы.
• Ведет учет и анализ показателей по труду и заработной плате.
• Осуществляет ввод данных в программу учета труда и заработной платы в сфере своей компетенции.
• Разрабатывает механизмы образования и распределения фонда заработной платы. Производит расчет и анализ расходования фонда заработной платы.
• Осуществляет издание штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения. Принимает участие в разработке и утверждении проекта структуры управления подразделения.
• Принимает участие в разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда, фондообразования и фондораспределения.
• Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает мероприятия, направленные на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.
• Выполняет формирование фондов оплаты труда структурного подразделения в зависимости от запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
• Осуществляет контроль за расходованием фондов оплаты труда, правильностью применения форм и систем заработной платы, должностных окладов (тарифных ставок) и расценок, установления разрядов рабочим.
• Выполняет работу по совершенствованию организационных структур управления, организует разработку положений о структурных подразделениях организации и должностных инструкций работникам, внедрению современных технических средств коммуникации и связи, вычислительной техники и передовых технологий обработки информации.
• Осуществляет разработку организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых в организации в случае изменения условий труда, объемов производства.
Образование:
Экономист 2 категории/1 категории:
- Высшее (экономическое или инженерно-экономическое)
Навыки:
Экономист 2 категории/1 категории должен знать:
- Порядок планирования, учета и анализа деятельности подразделения, организацию плановой работы в подразделении, порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности, технико-экономических обоснований, планово-учетную документацию, порядок разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен, методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, формы и системы заработной платы и материального стимулирования; порядок определения себестоимости услуг.
- Основы планирования производства, методы экономического анализа, основы бухгалтерского учета, организации и оплаты труда, основы трудового законодательства РК, основы делопроизводства, режимные требования, требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины
Экономист 2 категории
- стаж работы в должности инженера-экономиста по планированию либо в других должностях в сфере экономики не менее 3-х лет
Экономист 1 категории:
- стаж работы в должности инженера-экономиста по планированию либо в других должностях в сфере экономики не ниже II категории не менее 2-х лет.
Дополнительно:
Размер должностного оклада – от 351 328 тенге до 537 761 тенге (2-й категории);
– от 368 895 тенге до 564 649 тенге (1-й категории).
доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК.
- премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе:
- в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП);
- премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада);
- материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов;
- ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %);
- премирование работников по итогам работы за месяц.
При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах:
• - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).
Знания языков:
-
Подробнее о вакансии