📌 Основные обязанности:
Кадровое делопроизводство в полном объеме:
Прием, перевод, увольнение работников (педагоги, тьюторы, ассистенты, технический персонал);
Подготовка приказов, ведение трудовых договоров, личных дел сотрудников.
Восстановление кадровской базы за 3 года
Сопровождение персонала с учётом особенностей инклюзивной среды:
Ведение документации педагогов-дефектологов, логопедов, тьюторов, психологов;
Отслеживание наличия лицензий, сертификатов и соответствующих категорий работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства:
Ведение табеля учета рабочего времени;
Мониторинг сроков аттестаций, медосмотров, отпусков;
Подготовка отчетов по кадрам в органы образования и статистики.
Взаимодействие с госорганами и проверяющими структурами:
Подготовка кадровой документации по запросу (акимат, СЭС, прокуратура, ДОН и т.д.);
Участие в подготовке к проверкам.
Участие в формировании и обновлении штатного расписания:
Учет специфики инклюзивного образования и финансирования отдельных ставок (например, ассистентов ребенка).
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам:
Консультации по отпускам, декрету, совмещению, педагогическим категориям, повышению квалификации
✅ Требования:
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, педагогики, права);
Опыт работы в кадровом делопроизводстве в образовании от 1 года;
Знание Трудового кодекса РК, Закона «Об образовании», приказов МОН РК по педагогическим кадрам;
Навыки работы в электронных системах учета (1С, HRM, Excel, кадровые модули edu.kz — по региону);
Ответственность, аккуратность в документообороте, умение работать с конфиденциальной информацией;
Желательно: опыт работы в инклюзивных учреждениях или знание базовых принципов инклюзивного образования.